A pesar de la disminución de la vocación, “los pastores están
dejando el ministerio en masa”, advirtió el vicepresidente de Lifeway Scott
McConnell.
Aunque la mayoría de los
pastores se quejan de estrés, muchos cobros y bajos salarios, sólo el 1% deja
el púlpito cada año. El estudio fue realizado por LifeWay Research y es el
primero en realizar esta investigación.
1.500 pastores de
iglesias evangélicas fueron entrevistados. Las cifras indican que el 13% de los
que fueron pastores en 2005 dejó el pastorado 10 años más tarde por razones
distintas a la muerte o la jubilación.
A pesar de la
disminución de la vocación, “los pastores están dejando el ministerio en masa”,
advirtió el vicepresidente de Lifeway Scott McConnell.
Entre los datos que vale
la pena mencionar son:
84% dicen que están de
guardia las 24 horas del día.
80% esperan conflictos en su iglesia.
54% cree que ser un pastor a menudo es una sobrecarga.
53% por debajo de sí misma, sienten preocupación por la salud financiera de su familia.
48% a menudo sienten que las demandas del Ministerio son mayores de lo que pueden manejar.
21% dicen que su iglesia tiene expectativas poco realistas sobre ellos.
“Este es un trabajo
brutal”, dijo McConnell.
El
problema es que los pastores se enfrentan a un ambiente de trabajo desafiante.
Las iglesias deben preocuparse por ellos”.
El
investigador estima que un total de 29.000 pastores evangélicos han abandonado
el pastorado en la última década, un promedio de menos de 250 por mes.
La
encuesta también examinó las razones por las que los pastores dejan el
ministerio y qué se puede hacer para apoyarlos.
Poco
menos de la mitad (45%) de los pastores ocupa la misma posición que tenía hace
10 años. Otro 12% dijo que el pastor que condujo a la iglesia en 2005, lidera
ahora otra iglesia. Alrededor del 10% de los pastores que trabajaban en 2005 se
retiró y el 3% murió.
Al
preguntarles sobre sus razones para dejar el pastorado, un 23% señaló el
conflicto en la iglesia. Las cuestiones éticas o morales (13%), los problemas
de salud (13%), los problemas financieros (8%) e infecciones graves (5%). La
falta de preparación para el trabajo fue citado por un 3%.
Acerca
de los conflictos citados como la mayoría de los casos, se incluyen:
38%
dijo que fueron por cambios que proponen y que no son aceptados.
34% de los pastores han sufrido ataques personales.
27% rechaza el estilo de liderazgo.
25% dice que las expectativas son poco realistas sobre el papel de pastor
13% las diferencias doctrinales.
Vale
destacar que en las iglesias: Un 71% de estas no tienen ningún proyecto para
proporcionarle una licencia sabática periódica al pastor, es decir el pastor
nunca tiene descanso ni vacaciones.
66% no cuentan con un grupo de apoyo para ayudar a la familia del pastor.
66% no tiene ministerio de consejería laica.
30% no tiene ningún documento que indique claramente lo que la Iglesia espera de su pastor
16% no cuenta con un proceso detallado de la disciplina eclesiástica.
Fuente: noticiascristianas.com
Reproducido por: AELR – Ágape en la radio.
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